讀了《馬云建言新同事》后，最大的感受就是：多看、少說、多做、多思，沒有真正的實踐就沒有發(fā)言權(quán)，下面是我對文中所提及的幾個問題的觀點。

在保靈公司工作已十年有余，從開始對工作的一無所知到今天的得心應手，付出了，也得到了�；叵肫饋恚�開始的學習過程就是多看的過程，正如馬云所言：先看，少發(fā)言。其實，這也是古訓了，言多必失嘛！當然，慎言也不是不讓我們說話，而是讓我們說話一定要謹慎，要先多看。

而所謂信，對我而言，是自身對本單位是否有信心。在這個浮躁的時代里，有太多人把注意力放在難于更改的現(xiàn)實里，抱怨環(huán)境，抱怨老板，抱怨制度，抱怨不公，抱怨屈才。與其在無數(shù)的抱怨中浪費時間和生命，不如實實在在的做些什么吧。如果說覺得這個單位不適合自身發(fā)展，那可以設(shè)想一下，去了其他單位就一定會比現(xiàn)在要好么？還是多從自身角度想想，哪些方面是自身不足造成的。

多思，對于在工作上有抱負的人來說是極其重要的，因為少思會讓人產(chǎn)生奴性，使生活和工作成為慣性行為，時間久了會失去理想和激情。

在有了看、信、思考的基礎(chǔ)上，就可以付諸實際行動了。但知易行難，縱使一個人說得再好聽，談得再動人，如果不通過行動證明一切，通過實干實現(xiàn)目標，也終將碌碌無為，一無所獲。所以腳踏實地，一步一個腳印地去做具體工作，才能夠全面了解自己的工作，在明白了你該做什么的同時，還能知道自己適合做什么，不合適做什么。子曰“訥于言而敏于行”，說的也是這個道理。

最后，在我們有了階段性的成果以后，要及時與大家分享經(jīng)驗，只有這樣我們才能共同提高，他山之石可以攻玉嘛。子曰：“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣。”希望我也能在“芝蘭之室”中看、信、思考、行動、分享，在靜觀花開的同時，“與之化矣”。